HMS-kurs for ledere: slik oppfyller du Arbeidsmiljøloven § 3-5
Daglig leder og øverste leder har personlig lovkrav om HMS-opplæring. Vi går gjennom kravet, hva kurset må inneholde og hvorfor det ikke kan delegeres bort.
Egen paragraf, egen opplæring
Ledere har spesiell opplæringsplikt etter Arbeidsmiljøloven § 3-5: «Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.» Kravet er personlig og gjelder daglig leder, avdelingsledere og enhver som utøver arbeidsgiverfunksjoner.
Hva innebærer § 3-5-opplæringen?
Minimum:
- Arbeidsmiljølovens system og formål
- Arbeidsgivers plikter, herunder § 3-1 og § 3-2
- Rollen til verneombud, AMU og bedriftshelsetjeneste
- Systematisk HMS-arbeid og internkontroll
- Psykososialt arbeidsmiljø, mobbing, trakassering
- Risikovurdering og forebygging
- Rapporterings- og varslingsrutiner
Klasserom eller nettkurs?
Loven stiller ikke krav om form. NHO, Virke og Arbeidstilsynet aksepterer godkjente nettbaserte kurs. Nettkurs er blitt normen fordi ledere sjelden har en hel dag.
Hvem regnes som «arbeidsgiver»?
- Daglig leder
- Avdelingsledere med personalansvar
- Prosjektledere med instruksjonsmyndighet
- Skift-/butikkledere med bemanningsansvar
Har du 15 ledere skal alle 15 kunne dokumentere gjennomført opplæring.
Konsekvenser ved manglende opplæring
- Overtredelsesgebyr rettet mot virksomheten.
- Personlig straffansvar for daglig leder ved alvorlige hendelser.
- Forsikring kan avvise dekning.
- Diskvalifisering i offentlige anbud.
Fornyelse
- Ny leder: kurs innen første måned.
- Eksisterende leder: oppfriskning hvert 3. år.
- Alltid ved vesentlige regelverksendringer.
Kombinere med annen ledelsesopplæring
- GDPR – innføring i personvern for ansatte – behandlingsansvarlig-rolle.
- GDPR – innføring i personvern for ansatte – teamets digitale sikkerhet.
- kursoversikten – varslingsansvar.
Bunker du disse for nye ledere, er compliance-delen unnagjort første uken.
Se hele kursoversikten for pris og innhold.